![Suorahaku: tehokas rekrytointimenetelmä](https://cdn.rekrydiili.net/assets/F09FF5DE-21FF-4A68-9B59-3C2D5A3A40DB/suorahaku.webp?key=hero)
Suorahaku: tehokas rekrytointimenetelmä
Uuden työntekijän palkkaaminen voi olla haastava ja aikaa vievä prosessi, mutta RekryDiili tarjoaa ratkaisun
tähän. Meidän kattavat rekrytointipalvelumme vapauttavat sinut keskittymään ydintoimintaasi, kun me hoidamme
osaavan tekijän löytämisen puolestasi. Riippumatta toimialasta tai yrityksestä, etsimme juuri oikean henkilön
täyttämään tarpeesi. Erottumme muista rekrytointialan yrityksistä aidolla halullamme auttaa ja välittämisellä
asiakkaistamme ja työntekijöistämme.
Tavoitteenamme on yhdistää asiakasyrityksemme oikeanlaisen osaamisen kanssa ja luoda pitkäaikaisia, sitoutuneita
kumppanuuksia. Rekrytointiprosessimme on suunniteltu nopeaksi ja tehokkaaksi, ja ammattitaitoinen tiimimme tekee
tästä mahdolliseksi. Meillä on vuosien kokemus ja asiantuntemus, joka varmistaa, että löydämme sinulle parhaat
mahdolliset työntekijät.
Miten yritykseni voi hyötyä suorahausta?
Etuna suorahauissa on, että hakuprosessiin valikoituu heti alusta alkaen ehdokkaita, jotka osaamisensa
perusteella ovat sopivia tekijöitä avoimiin työtehtäviin. Tämä on myös toimiva keino vähentää
virherekrytointien riskiä. Suorahaun avulla voidaan tavoittaa sellaisia taitajia, jotka eivät ole
aktiivisesti etsimässä uusia mahdollisuuksia työelämäänsä. Maailman digitalisoitumisen myötä asiantuntijan
löytäminen ei vie enää viikkoja tai kuukausia, vaan sopiva tekijä saattaa löytyä jopa muutamassa päivässä.
![](https://cdn.rekrydiili.net/assets/6F5C94F0-1ADE-4BD6-8F97-8639ACD2A187/headhunting-1.webp?key=webp)
Suorahaun parhaat puolet:
- Säästät aikaa rekrytointiprosessissa.
- Löydät taidoiltaan, kokemukseltaan ja ominaisuuksiltaan työnkuvaan soveltuvan tekijän.
- Kalliin virherekrytoinnin riski pienenee.
- Saatat löytää passiivisten hakijoiden joukosta etsimäsi ammattilaisen.
- Saat RekryDiilin ammattilaiselta tukea rekrytointiprosessiin.
Näin suorahaku etenee:
1. Aloitus
Selvitämme yhdessä asiakkaan kanssa haettavalta henkilöltä vaadittavat tiedot, taidot ja koulutustason.
Lisäksi määrittelemme tehtävänkuvauksen ja siihen liittyvät avainkompetenssit. Millaista pätevyyttä
hakijalta edellytetään työtehtävään? Tähän kysymykseen vastaamalla löydämme kyseiseen tehtävään
parhaiten sopivia ehdokkaita.
2. Ehdokaskartoitus
Suorahakutoimeksiannoissa käymme läpi oman osaajapankkimme ja hyödynnämme kattavasti alan työkaluja.
Suorahaun tukena käytämme myös eri sosiaalisen median alustoja ja verkkopalveluita. Näin tavoitamme
laajalti potentiaalisia työntekijöitä. Panostamme erityisesti onnistuneeseen ja positiiviseen
hakijakokemukseen, jotta hakijoille jää mielekäs kuva yhteydenotostamme. Toimimme tässäkin prosessissa
ehdottoman luottamuksellisesti, emmekä paljasta asiakasyrityksen nimeä ehdokkaille.
3. Sopivimpien hakijoiden valinta
Haastattelemme suorahakutoimilla löytämämme potentiaaliset ehdokkaat ja raportoimme tulokset
yksityiskohtaisesti asiakasyrityksellemme. Haastattelut toteutetaan asiakkaamme toiveiden ja vaatimusten
mukaisesti. Kaikkiin suorahakuihin on mahdollistaa yhdistää psykologinen soveltuvuusarviointi ja testaus
sopivimpien hakijoiden valitsemiseksi. Tulosten perusteella asiakasyrityksen on selkeämpi suunnitella
uuden työntekijän perehdytystä ja mahdollista koulutusta. Olemme tarvittaessa mukana rekrytoinnin
lopullisen valinnan tekemisessä ja annamme oman ehdotuksemme sekä näkemyksemme tehtävään parhaiten
sopivasta hakijasta.
Prosessin päätteeksi sinulla on uusi, asiantunteva ja ammattitaitoinen tekijä osana tiimiäsi!
Usein kysytyt kysymykset
Mitä eroa on suorahaulla ja perinteisellä rekrytoinnilla? Suorahaku eroaa perinteisestä
rekrytoinnista siten, että siinä ei julkaista julkista työpaikkailmoitusta, vaan potentiaalisia ehdokkaita
etsitään ja kontaktoidaan suoraan. Tämä menetelmä mahdollistaa luottamuksellisuuden ja kohdennetun
lähestymistavan, kun taas perinteinen rekrytointi perustuu usein laajempaan ja avoimeen hakuprosessiin.
Kenelle suorahaku sopii parhaiten? Suorahaku sopii erityisesti tilanteisiin, joissa haetaan
tiettyä osaamista tai kokemusta, jota voi olla vaikea löytää perinteisten menetelmien kautta. Tämä menetelmä
on erityisen hyödyllinen ylimmän johdon, asiantuntijatason tehtävien ja vaikeasti löydettävien
ammattiosaajien rekrytoinnissa.
Kuinka kauan suorahaun prosessi kestää? Vaikka suorahaun prosessi voi vaihdella
tapauskohtaisesti, digitalisaation ja nykyaikaisten työkalujen ansiosta sopiva ehdokas voi löytyä jopa
muutamassa päivässä. Koko rekrytointiprosessi voi kuitenkin kestää muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen,
riippuen tehtävän vaatimuksista ja ehdokkaiden saatavuudesta.
Miten suorahakutoimeksianto aloitetaan? Suorahakutoimeksianto aloitetaan yleensä
perusteellisella keskustelulla yrityksen rekrytointitarpeista ja tavoitteista. Tämän jälkeen suorahaun
asiantuntija laatii kohderyhmäanalyysin ja aloittaa potentiaalisten ehdokkaiden kartoittamisen. Kun sopivat
ehdokkaat on tunnistettu, heihin otetaan yhteyttä ja arvioidaan heidän kiinnostuksensa ja sopivuutensa
tehtävään.
Onko suorahaku kallista? Suorahakupalveluiden kustannukset voivat vaihdella huomattavasti
riippuen toimeksiannon laajuudesta, tehtävän vaativuudesta ja markkinatilanteesta. Yleisesti ottaen
suorahakupalvelut ovat kalliimpia kuin perinteiset rekrytointimenetelmät, mutta ne voivat tuottaa
merkittäviä säästöjä pitkällä aikavälillä vähentämällä virherekrytointien riskiä ja nopeuttamalla
rekrytointiprosessia.
Voiko suorahakua käyttää luottamuksellisesti? Kyllä, suorahaku mahdollistaa
luottamuksellisen rekrytoinnin, mikä on erityisen tärkeää, jos yritys ei halua julkistaa avoimia työpaikkoja
tai haluaa toimia matalalla profiililla rekrytointiprosessin aikana. Tämä voi olla hyödyllistä esimerkiksi
silloin, kun haetaan korvaajaa nykyiselle työntekijälle, joka ei vielä tiedä tulevista muutoksista.
Arvomme
Luotettavuus
Rekrytointiprosessimme takaa turvallisuuden ja luottamuksen kaikille osapuolille. Toimimme
vastuullisesti ja luottamuksellisesti asiakasyritystemme ja työntekijöidemme kanssa. Huolehdimme
työsuhteeseen liittyvistä asioista, kuten palkanmaksusta ja työterveydestä, tehden meistä luotettavan
kumppanin.
Avoimuus
Panostamme avoimeen viestintään ja oikeudenmukaiseen johtamiseen reilun työilmapiirin luomiseksi.
Läpinäkyvyys rekrytointiprosessissa on meille tärkeää, ja haluamme kaikkien osapuolten olevan
tyytyväisiä. Viestimme rehellisesti kaikista prosessin aikana esiin tulevista kysymyksistä.
Laadukas asiakaspalvelu
Asiantunteva ja palvelualtis henkilökuntamme on valmiina auttamaan kaikissa ongelmissa. Kohtaamme
asiakasyritykset ja työntekijät lämpimästi ja ammattitaitoisesti. Voit luottaa siihen, että kaikki
työelämän kysymykset ratkeavat meidän avullamme.
Let's talk business